大多数企业对新员工入职都要求有一段试用期，所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内又特别约定一个供当事人双方互相考察、合同解除条件亦无严格限制的期间。不同的企业但对于试用期有着各式各样特别的规定，这些看似约定俗成的规定是否都符合法律法规呢？
一、试用期是否需要签订书面合同？能否单独签订试用期合同？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在试用期内即依法与用人单位建立了劳动关系，所以用人单位应当与处于试用期的劳动者签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，视为无试用期而直接正式用工。
在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。
对于试用期不得超过劳动合同期限所对应的最长试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有些用人单位会告知在试用期没有社保，从转正后开始缴纳。根据《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用功之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。只要存在劳动关系，用人单位就必须为职工参保，这是用人单位的法定社会责任和义务。单位不为职工缴纳社保属于违法行为，如果私下签订将参保金额变现的相关协议是无效的。
五、在试用期内，用人单位是否可以随时、无理由的辞退劳动者呢？
答案当然是否定的。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位辞退劳动者不仅要有明确的理由，而且要提供相应的证据，否则用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。
试用期用人单位与劳动者解除劳动合同需要满足以下条件：
2、用人单位在劳动者入职时必须将考核标准和录用条件约定下来，并根据约定的考核标准对劳动者进行考核；
3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出；