干股

 即不出资占股情形，根据获得赠与股份的方式不同进行判断，如果仅由受赠人与赠与人签订类似《股权赠与协议》而获得的股份，一般无须出资、无表决权等，仅享有分红权，其是虚股的一种类型；但部分公司干股的受赠人，为工商登记在册股东，实际享有同等的股东权益。

    针对以上不同类型的股权激励模式，实现股权激励的方法也不尽相同，主要有个人直接持有、代持、持股平台等方式。个人直接持有是最直接的；代持是指让别人出面代替自己持有，实际出资人与名义股东以协议约定，由名义股东出面行股东之实，实际出资人享有股东之实；持股平台主要是指以股权激励为主要目的是有限合伙，员工作为有限合伙人，间接持有公司股份。

     股权激励中退出方式一般包括强制退出、允许退出、选择退出。强制退出一般是指在预先设定条件发生时，股权回购方应当回购激励对象所获得的股权，同时不再授予未成熟的股权。允许退出是指在预先设定条件发生时，激励对象有权选择要求公司回购其股权，有权选择对于未成熟的股权不行权。选择退出是指在预先设定条件发生时，股权回购方有权选择是否回购激励对象所获得股权，或是有权不再授予未成熟的股权。

     对于上市公司来说，股权激励方式有相应完善的规章制度约束，而对于未上市公司而言，在参照上市公司模式的基础上，也具有较大的操作空间，因此衍生了多种不同模式，具体模式需要结合股权激励协议进行认定，要真正达到股权激励的目的，所有的股权激励都面临一个问题，需要设立科学的考核目标，具体因公司、岗位而异。