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单位单方降薪,劳动者以此为由辞职能否要求支付经济补偿?

  时间: 2024-09-14      1246     分享:

单位单方降薪,动者以此为由辞职能否要求支付经济补偿?

 

案例

西安市中级人民法院 (2021) 陕 04 民终 2416 号民事判决书

案例简介 

西安市中级人民法院认为:因公司对朱予以降薪,朱2020年7月16日向公司发出关于不同意公司降薪暨解除劳动合同通知书, 便未到公司上班, 公司于次日向朱发出回复函》,故原审认定双方劳动合同解除时间为2020年7月17日正确。公司降薪之行为致使朱提出解除劳动合同,故公司应当支付朱的劳动报酬和经济补偿金。原审法院根据朱工作年限及工资报酬计算经济补偿金正确

 

栽判规则以及律师解读

根据上述案件可知,公司与员工之间变更劳动合同必须经双方一致同意任何一方单方变更劳动合同的行为都应属无效当出现以下三种情形时,用人单位可调整劳动者工作岗位:1、和劳动者协商一致2、劳动者不能胜任工作时,用人单位可以调整3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。因此,当用人单位单方降薪导致劳动者辞职的劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定以公司克扣工资为由单方通知公司解除劳动合同要求公司支付经济补偿

 

延伸法律普及

一、经济补偿金的标准是什么?

1. 一般标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上(包含六个月)不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资限制标准:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的确定:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

 

二、可以要求公司支付经济补偿金的情况有哪些?

1. 劳动者依法解除劳动合同的情形:

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,如特定岗位不提供防护服、安全帽等;

- 未按合同约定提供劳动条件,比如不让员工进公司、无薪放长假等;

- 单位拖欠工资,一般自然月结束的30天内未结算工资即构成拖欠;

- 单位克扣工资,如迟到一次罚款过多、旷工一天扣多天工资等;

- 工资低于当地最低工资标准;

- 单位没有依法缴纳社保,包括试用期未缴、未按实际工资缴等;

- 单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,且劳动者权益已经受到损害;

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;

- 用人单位以欺诈、胁迫、趁人之危等手段致使劳动合同无效;

- 用人单位违章指挥,强令劳动者冒险作业,危及劳动者人身安全。

2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情形:

通常是用人单位主动向劳动者提出解除合同的意向,经双方协商达成一致后解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退劳动者的情形:

- 劳动者患病或非因工负伤,法定的医疗期满后不能回到原岗位上班,也不能从事单位安排的其他工作的;

- 劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不能胜任工作的;

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 用人单位依法裁员的情形:

例如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因,用人单位依法裁减人员的。

5. 劳动合同到期终止的情形:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的以外,劳动合同到期终止的,用人单位需支付经济补偿金。

6. 特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止的:如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、决定提前解散等,劳动合同终止,用人单位应支付经济补偿金。

 

三、公司拒绝支付经济补偿金,劳动者可以采取哪些措施?

1、与公司协商

主动与公司相关负责人沟通,明确表达自己要求经济补偿金的合法依据和合理诉求。可以以书面形式提交申请,详细说明自己的工作年限、应得经济补偿金的计算方式等,尝试通过友好协商解决问题。

2、向劳动监察部门投诉

(1) 准备材料:整理好劳动合同、工资条、工作证明、解除劳动合同通知书等相关证据材料。

(2) 投诉流程:向当地劳动监察部门进行投诉,一般可以通过电话、网络平台或亲自前往办公地点提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行登记,并根据情况展开调查。

(3) 可能结果:劳动监察部门会对公司进行调查核实,如果发现公司确实存在违法行为,会责令公司支付经济补偿金,并对公司进行相应的行政处罚。

3、申请劳动仲裁

 

结语

建议劳动者要注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以便维护自己的合法权益。同时,咨询专业律师,获取法律建议和帮助。

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