单位单方降薪,劳动者以此为由辞职能否要求支付经济补偿？

案例：

西安市中级人民法院 (2021) 陕 04 民终 2416 号民事判决书

案例简介： 

西安市中级人民法院认为：因公司对朱某予以降薪,朱某于2020年7月16日向公司发出《关于不同意公司降薪暨解除劳动合同通知书》后, 便未到公司上班, 公司于次日向朱某发出《回复函》，故原审认定双方劳动合同解除时间为2020年7月17日正确。公司降薪之行为致使朱某提出解除劳动合同,故公司应当支付朱某的劳动报酬和经济补偿金。原审法院根据朱某工作年限及工资报酬计算经济补偿金正确

栽判规则以及律师解读：

根据上述案件可知，公司与员工之间变更劳动合同必须经双方一致同意，任何一方单方变更劳动合同的行为都应属无效。，当出现以下三种情形时，用人单位可调整劳动者工作岗位:“1、和劳动者协商一致；2、劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”因此，当用人单位单方降薪导致劳动者辞职的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司克扣工资为由，单方通知公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

延伸法律普及

一、经济补偿金的标准是什么？

1. 一般标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上（包含六个月）不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资限制标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、可以要求公司支付经济补偿金的情况有哪些？

1. 劳动者依法解除劳动合同的情形：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，如特定岗位不提供防护服、安全帽等；

- 未按合同约定提供劳动条件，比如不让员工进公司、无薪放长假等；

- 单位拖欠工资，一般自然月结束的30天内未结算工资即构成拖欠；

- 单位克扣工资，如迟到一次罚款过多、旷工一天扣多天工资等；

- 工资低于当地最低工资标准；

- 单位没有依法缴纳社保，包括试用期未缴、未按实际工资缴等；

- 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，且劳动者权益已经受到损害；

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

- 用人单位以欺诈、胁迫、趁人之危等手段致使劳动合同无效；

- 用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全。

2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情形：

通常是用人单位主动向劳动者提出解除合同的意向，经双方协商达成一致后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退劳动者的情形：

- 劳动者患病或非因工负伤，法定的医疗期满后不能回到原岗位上班，也不能从事单位安排的其他工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任工作的；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 用人单位依法裁员的情形：

例如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，用人单位依法裁减人员的。

5. 劳动合同到期终止的情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的以外，劳动合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿金。

6. 特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止的：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、决定提前解散等，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金。

三、公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以采取哪些措施？

1、与公司协商

主动与公司相关负责人沟通，明确表达自己要求经济补偿金的合法依据和合理诉求。可以以书面形式提交申请，详细说明自己的工作年限、应得经济补偿金的计算方式等，尝试通过友好协商解决问题。

2、向劳动监察部门投诉

(1) 准备材料：整理好劳动合同、工资条、工作证明、解除劳动合同通知书等相关证据材料。

(2) 投诉流程：向当地劳动监察部门进行投诉，一般可以通过电话、网络平台或亲自前往办公地点提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行登记，并根据情况展开调查。

(3) 可能结果：劳动监察部门会对公司进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付经济补偿金，并对公司进行相应的行政处罚。

3、申请劳动仲裁

结语

建议劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师，获取法律建议和帮助。