面对用人单位调岗降薪，劳动者应如何应对

引言：

虽然劳动法规定，企业具有用工自主权，但是用人单位是否可以随意变更劳动者的岗位和薪酬呢。调岗降薪，明显涉及到劳动者的重大权益，按照劳动合同法的相关法律规定，如果涉及到劳动合同内容的实质性变更，需要双方协商一致签订书面的变更协议。那么，如果经过协商，劳动者不同意调岗降薪，用人单位是否能够调岗降薪呢。

一、合法调岗降薪，需要满足的条件

（1）必要性；（2）合理性；（3）不具有侮辱性、惩罚性；（4）如用人单位有工会，必须经工会决议；

这里的必要性是指调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的客观需要，如某燃化公司因国家能源政策调整的原因，导致该公司不再从事炼油业务，从而需撤销该业务的相应岗位，再如公司因市场原因客流下滑，为优化公司架构，而撤销某部门，并入另一部门，导致调岗。

还有一种情况，笔者认为也可以作为必要性的具象化。那就是劳动者不能胜任现有岗位职务，经过培训之后仍不能胜任。只不过，这种情况下，用人单位一定要履行严格详细的流程，如公司规章制度中，有明确的考核规定，考核规定中有明确的考核标准，并且该考核规定是经过公示或者是经过劳动者签字确认的，同时，对劳动者的考核也是公平公正公开的，有公开的考核流程和过程，并非只是针对该劳动者等。

这里的合理性，主要指第一，薪酬要相当，不能大幅度降低薪酬，第二，工作内容性质要相当，不能进行跨劳动合同约定的职业调岗，第三，工作环境相当，第四，工作地点距离要相当。

二、用人单位恶意调岗降薪，面临的法律责任

首先，用人单位如针对某劳动者恶意调岗降薪，明显是违法的；其次，用人单位大多情况下对劳动者进行调岗降薪的目的是为了希望劳动者可以主动提出离职，而不用支付经济补偿金或者赔偿金。但是，如用人单位无法证明是合法调岗降薪的情况下，仍需支付劳动者经济补偿金或者赔偿金。

三、面对用人单位调岗降薪，劳动者应注意哪些问题呢

如果用人单位是合法调岗降薪，作为劳动者来讲，如果对您的权益没重大影响，那么其实是可以配合用人单位；

如果用人单位系恶意调岗降薪，作为劳动者，一定要通过微信、钉钉、邮件等书面留痕的方式通知用人单位，拒绝调岗降薪。如果已经到新的工作岗位工作，把控好时间，只要未满一个月，您仍是可以拒绝调岗降薪的。如果超过一个月，您再提出拒绝调岗降薪要求单位支付经济补偿金，很可能就无法得到法院的支持。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

作为劳动者，下一步，如果您想选择继续按照原来的劳动合同约定履行，你可以主张要求用人单位把您调回原岗位，如果您不想继续在该用人单位上班，您可以要求解除劳动合同，但是一定要写明是因用人单位恶意调岗降薪，您被迫离职，以此主张经济补偿金。

实践中，还有一种常见的情况，就是当用人单位给您发了调岗通知书，并且通知您接到通知书后几日内到新的岗位上班，如果未到岗，视为您旷工主动离职。对于该通知，如果确系恶意调岗，劳动者也无需担忧，即使您未到新的岗位上班，也不能视为您旷工主动离职，相反，有的法院会认为，这是用人单位违法解除劳动合同的证据，从而判决用人单位向您支付赔偿金。

综上，作为用人单位，要对劳动者调岗降薪，一定要做到合法合理，作为劳动者，面对用人单位的恶意调岗降薪，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。